現場監督が「写真整理」を外注したら、残業時間が月〇時間減ったリアルな話
- 5月29日
- 読了時間: 4分
「2024年4月から始まった残業上限規制、正直厳しすぎる……」
「現場の書類は増える一方なのに、残業を減らせと言われても物理的に無理だ」
多くの建設会社の経営者様や現場責任者様が頭を抱えているのが、
建設業における働き方改革（時間外労働の上限規制）への対応です。
「とにかく早く帰れ」と口を酸っぱくして言ったところで、
現場監督の仕事が減るわけではありません。
結局はサービス残業や持ち帰り残業を誘発し、
現場の不満が溜まるだけ……という悪循環に陥っていませんか？
実は、ある地方の土木・建築会社で、
現場監督の残業時間を一気に「月35時間」も削減した実績があります。
彼らがやったことは、新しいITツールの導入でも、人員の増員でもありません。
ただ一つ、「写真整理を丸ごと外注した」。それだけでした。
今回は、写真整理を外注化したことで現場がどう変わったのか、
そのリアルな削減効果と舞台裏を詳しく公開します。
現場監督の「残業の半分」は、夕方以降のパソコン作業だった
今回ご紹介する事例のA社（従業員20名の中小建設会社）では、
現場監督の残業時間が毎月60時間〜70時間に達しており、
法改正（原則月45時間以内）のクリアが絶望視されていました。
そこで、現場監督が「一体何にそんなに時間を使っているのか」を
徹底的に洗い出したところ、衝撃の事実が判明したのです。
日中（8:00〜17:00）：現場での施工管理、安全・工程管理
夜間（17:00〜21:00）：事務所に戻ってからの「写真の仕分け」と「写真管理表への入力」
現場監督が1日に撮影する写真は数百枚。
それをパソコンに取り込み、工種ごとにフォルダを分け、
黒板の文字や数値を1枚ずつチェックして、Excelや専用ソフトに貼り付ける――。
この「写真整理」に、毎日平均1.5〜2時間、
月に換算すると約35〜40時間もの時間を費やしていたのです。
つまり、現場監督を苦しめていた残業の半分以上は、
現場仕事ではなく「不毛なパソコン作業」が原因でした。
実録！外注化で残業が「月35時間」減った現場の1ヶ月
A社は思い切って、動いている主要な3つの現場で、
当社の写真整理代行サービスを導入しました。
その結果、現場監督のスケジュールは劇的な変化を遂げました。
❌ 導入前の限界スケジュール
17:00：現場作業終了。事務所に戻る。
17:30：クタクタの状態でデジカメやスマホから写真を取り込む。
18:00：「この写真、何の工種だっけ？」「黒板の数字が読み取れない……」と悩みながら写真仕分け。
20:30：ようやくその日の写真管理表への貼り付けが終わり、帰宅。毎日ヘトヘト。
⭕ 外注導入後のスマートスケジュール
17:00：現場作業終了。撮影データをそのまま外注（カエレル）へオンライン送信。
17:15：翌日の段取りや現場の片付けを行い、事務所での滞在時間はわずか15分。
17:30：「お疲れ様でした！」と定時すぎに退社。家族と夕食を食べられる生活へ。
現場監督がやっていた「仕分け・チェック・台帳貼り付け」の時間が丸ごと消滅したため、
1人あたり月35時間以上の残業削減に成功。
会社全体で見ても、残業上限規制を余裕でクリアできるクリーンな
労働環境へと生まれ変わりました。
残業代や採用コストを払うより、外注の方が「圧倒的に安い」
「外注を使うと、余計なコスト（外注費）がかかるのでは？」と
心配される経営者様も多いでしょう。
しかし、ここで一度「コストの引き算」をしてみてください。
毎月35時間の残業が発生している場合、
会社が支払う「割増残業代（休日・深夜手当含む）」はかなりの金額になります。
さらに、過酷な労働環境のせいで監督が辞めてしまい、
新たに求人を出して採用・育成するとなれば、数百万円規模のコストが吹き飛びます。
現場監督の残業代（月35時間分） ＞ 写真整理代行の月額費用
多くの場合、残業代をダラダラと支払い続けるよりも、
写真整理をプロに丸投げした方が、
会社全体の支出（コスト）は大幅に安く抑えられるのです。
経営の観点から見ても、これほど費用対効果の高い「働き方改革」はありません。
カエレルが御社の「残業上限規制」のピンチを救います
当社の「カエレル 写真整理代行サービス」は、
ただ写真を綺麗に並べるだけの業者ではありません。
建設業界の現場を知り尽くした専門スタッフが、
仕様書を理解した上で、正確かつ迅速に写真管理表・工事アルバムを作成します。
ただ写真を送るだけ。面倒な事前準備や指示は不要
働き方改革を推進する会社として、元請けや発注者へのアピールにも最適
現場監督のモチベーションと定着率が劇的にアップ
「本当にうちの現場でも残業が減るのか？」
「まずは1つの現場の、工期末の数ヶ月だけ試してみたい」
そんな企業様のために、カエレルでは具体的な削減シミュレーションや、
現場に合わせた柔軟なプランをご提案しています。
法律の壁に怯え、現場に無理な「時短」を強いるのはもう終わりにしませんか？
監督の負担を減らし、会社を守るための第一歩として、
まずはカエレルへお気軽にお問い合わせください。
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